1 OLL 3 che un impianto di
videosorveglianza o controllo del comportamento del lavoratore sul posto di
lavoro pregiudichi in ogni caso la sua salute e sia, dunque, sempre proibito. Piuttosto,
continua, il disposto deve essere interpretato restrittivamente nel senso che lo
stesso vieta l’installazione di sistemi di sorveglianza solo quando gli stessi
sono atti a pregiudicare la salute fisica o psichica o il benessere del
lavoratore sorvegliato, in particolare quando lo stesso viene sottoposto ad una
videosorveglianza continuata.