In tale sentenza, spiegano gli insorgenti, i giudici federali hanno stabilito che i sistemi di
sorveglianza e di controllo del personale sono proibiti dall’art. 26 OLL 3 solo
nella misura in cui sono suscettibili di ledere la salute dei lavoratori. A
mente dell’Alta Corte, continuano, un sistema di sorveglianza in un locale è
lecito se non ha esclusivamente per scopo la sorveglianza del personale, ma
soprattutto la prevenzione di infrazioni penali commesse da terzi.