Nach den neuerlichen und schriftlich
vorliegenden Aussagen Ihres Angestellten, sollten Sie zum Schutz des Angestellten,
der Athleten/Innen aber unseren Vorschlag annehmen. Es stehen dann noch ganz
andere Themen zur Sprache, wie Erpressung und Nötigung. "Wenn du X nicht machst,
dann startest du nicht bei der Olympiade." Dies nur ein Beispiel. Der Verband wurde
mehrmals durch mindestens zwei Parteien und über die Athletenbefragung
informiert, dies seit über zwei Jahren. E._____ weiss davon, wo sind diese
Athletenbefragungsbögen hingekommen. Eine weitere Aussage eines Mitglieds:
Nach diversen Sprüchen von M._____ im Trainingslager X.__