Nach Ansicht des Schweizer Sportgerichts wäre
daher eine mögliche Vorgehensweise gewesen, dass die betreffende Mitarbeiterin in den
Ausstand tritt. Namentlich sieht Art. 8 Abs. 2 VerfRegl SSI vor, dass Personen von SSI ab dem
Zeitpunkt der Entgegennahme einer Meldung in den Ausstand treten, "[w]enn und sobald
begründete Zweifel an ihrer Unbefangenheit bestehen". Falls aus Sicht von SSI trotz
Ausstand der betreffenden Person die Gefahr eines Interessenskonfliktes nicht
auszuschliessen gewesen wäre, wäre eine weitere Option eine externe Unterstützung bzw.
Vertretung gemäss Art. 3 VerfRegl SSI gewesen.