Insbesondere kann indes die Beurteilung der
Leistungsfähigkeit durch einen Arbeitgeber (als medizinischer Laie) eine
fachärztliche Einschätzung nicht ersetzen. Bei dieser Beurteilung handelt es sich
im Wesentlichen um blosse Rückschlüsse aufgrund des Verhaltens und der
tatsächlichen Absenzen des Klägers. Insbesondere bestätigt die ebenfalls ins
Recht gelegte E-Mail-Korrespondenz, dass die (vorübergehende) medizinisch
bescheinigte Einschränkung der Arbeitsfähigkeit körperlich und nicht psychisch
bedingt war.