3.2.5 f.; 3.2.14). Ebensowenig führt der von der Beklagten auf
Verlangen des Gerichts ins Recht gelegte Bericht der Arbeitgeberin vom 28. Juli
2015 zu einer anderen Beurteilung. Der Beweiswert dieses Berichts ist schon
deshalb gering zu veranschlagen, weil er vier Jahre nach Beendigung des
Arbeitsverhältnisses verfasst wurde und zudem in auffälligem Widerspruch zum
(zeitechten) Arbeitszeugnis steht. Insbesondere kann indes die Beurteilung der
Leistungsfähigkeit durch einen Arbeitgeber (als medizinischer Laie) eine
fachärztliche Einschätzung nicht ersetzen.