2.3 Der rechtsgenügliche Nachweis einer berufsvorsorgerechtlich relevanten
Einbusse an funktionellem Leistungsvermögen erfordert nicht zwingend eine
echtzeitlich ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit. Nachträgliche Annahmen und
spekulative Überlegungen, wie etwa eine erst nach Jahren rückwirkend
festgelegte medizinisch-theoretische Arbeitsunfähigkeit, reichen aber nicht aus.
Die gesundheitliche Beeinträchtigung muss sich auf das Arbeitsverhältnis
sinnfällig auswirken oder ausgewirkt haben;