Im Weiteren trifft es auch nicht zu, dass die Arbeitgeberin ihre Rücksichtnahme
auf die gesundheitlichen Einschränkungen der Versicherten damit kompensiert
habe, dass sie ihr keine Lohnerhöhung ausgerichtet habe (Beschwerde vom
2.8.2017 S. 7 f.). Aus dem individuellen Konto der Ausgleichskasse Schwyz, den
Lohnkonti 2013 - 2015 sowie dem Schreiben der Arbeitgeberin vom März 2016
(IV-act. 15-9ff./11; 16-2/2 und 31) ergibt sich vielmehr, dass die Versicherte von
2012 bis 2016 alljährlich eine Lohnerhöhung erhalten hat. Der Verweis hierzu auf
den Abklärungsbericht vom 17. März 2017 Ziff. 4.1 (IV-act. 52-4/6) ist nicht
einschlägig.