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Es liegt somit in casu gar kein unterdurchschnittliches Valideneinkommen vor,
welchem im Rahmen der Invaliditätsbemessung Rechnung zu tragen wäre (BGE
135 V 297 Erw. 6.1.2). Eine "Lohnreduktion" bei Anstellungsbeginn per 1. Juni
2011, mit welcher die damals neue Arbeitgeberin den Umstand kompensiert
haben sollte, dass sie in der Person der Versicherten "nicht die effizienteste
Pflegehelferin" eingestellt habe (Beschwerde vom 2.8.2017 S. 7), ist nicht
erkennbar.