74), ist dieser
dargelegte Arbeitsfähigkeitsgrad hier nicht in Frage zu stellen. Dies gilt erst recht,
als die beanwaltete Beschwerdeführerin in ihrer Beschwerde vom 2. Juni 2017
nicht vorbringt, dass mit dieser aktuellen, am 6. September 2016 vereinbarten
Beschäftigung (mit einem Arbeitspensum von 50% als Jahressollzeit) die verbliebene Arbeitsfähigkeit nicht adäquat ausgeschöpft werde. Namentlich machte die
Beschwerdeführerin vor Gericht nicht geltend, dass diese aktuelle Beschäftigung
unzumutbar sei bzw. gesamthaft ihr verbliebenes Leistungspotential überschreite.