Auch wenn aus der Lohnabrechnung vom 1. Juni 2016 ein Überstundenabbau hervorgeht, ist dieser nicht ohne
weiteres nachvollziehbar und schlüssig (u.a. lässt sich der Lohnabrechnung zwar
der Tag, nicht jedoch die Anzahl der angeblich kompensierten Stunden entnehmen; zumal im Mai ein ähnlich hohes Guthaben über vier Tage kompensiert worden sein soll). Zudem wurde die Lohnabrechnung von der Arbeitgeberin erstellt,
weshalb die Beweiswürdigkeit nur beschränkt ist.