Die ausgesprochene Kündigung sei somit nichtig. Zudem sei nicht nachvollziehbar, weshalb die Arbeitgeberin – hätte sie dem Kläger tatsächlich am 27. Mai
2016 mündlich gekündigt – überhaupt eine schriftliche Kündigung zustellte und
weshalb erst so lange nach der angeblichen mündlichen Kündigung, wenn sie
Zweifel am Empfang der Kündigung durch den Kläger gehabt haben sollte.