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Spritzen und intravenöse Schmerzmittel verabreicht sowie ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis ausgestellt habe. Mittels Telefonanruf habe der Kläger vorab die Arbeitgeberin informiert und das Arztzeugnis noch am selben Tag vorbeigebracht.
Die Arbeitgeberin habe gesagt, dass er sich wieder melden solle, wenn er wieder
arbeiten könne. Mit A-Post Brief (Poststempel vom 16.6.2016) habe der Kläger
von seiner Arbeitgeberin die Kündigung erhalten, wobei diese auf den 27. Mai
2016 rückdatiert und dem Kläger rückwirkend auf den 3. Juni 2016 gekündigt
worden sei. Die Rückdatierung einer Kündigung sei nicht zulässig.