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C. Am 30. April 2016 endete die Anstellung von A.________ im C.________
(Hotel) infolge Kündigung. Mit Schreiben vom 16. Juni 2016 setzte die
B.________ A.________ davon in Kenntnis, dass es ihr möglich sei, ein taggeldausschliessendes Einkommen zu erzielen. Mit einer Übergangsfrist von drei Monaten würden die Taggelder ab 31. August 2016 eingestellt (Vi-act. 134 S. 3).