Vielmehr ist in
Bezug auf den Schwindelanfall im August 2014 von einer Erholung der Klägerin
bis zum Anfall im Januar 2015 auszugehen, so dass bei ihr aus der Optik dieser
gesundheitlichen Beeinträchtigung in einem Zeitraum von mehr als drei Monaten
eine volle Arbeitsfähigkeit (bzw. eine solche von mindestens 80 %) vorlag. So
war es ihr möglich, sich nach der Kündigung per 14. September 2014 umgehend
beim RAV anzumelden, Stellenbemühungen zu tätigen und relativ rasch eine
neue Stelle zu finden und diese anzutreten. In dieser neuen Stelle arbeitete sie
bis Mitte Januar 2015 (mit kurzem Unterbruch vom 10. - 14.12.2014