Beim
Erstgespräch mit der RAV-Personalberaterin am 23. Oktober 2014 gab die
Klägerin an, wieder eine 80%-Stelle als Pflegehelferin zu suchen. Beim letzten
Arbeitgeber sei die Kündigung aufgrund ihrer Krankheitsausfälle noch während
der Probezeit erfolgt, sie sei aber wieder voll arbeitsfähig. Die RAV-
Personalberaterin beurteilte die Arbeitsbemühungen der Klägerin quantitativ und
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qualitativ als genügend (Kläg-act. 8). Bereits am 15. November 2014 nahm die
Klägerin eine neue Arbeit als Pflegehelferin bei der I.____