Die gesundheitliche Beeinträchtigung muss sich auf das
Arbeitsverhältnis ausgewirkt haben. Es muss arbeitsrechtlich in Erscheinung
treten, dass die versicherte Person an Leistungsvermögen eingebüsst hat, etwa
durch einen Abfall an Leistungen mit entsprechender Feststellung oder durch
gehäufte, aus dem Rahmen fallende gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle (H.-
U. Stauffer, a.a.O., S. 72 oben mit Verweis auf Urteil EVG B 86/01 vom
27.7.2003).