Zu berücksichtigen
ist u.a., dass der ausgeglichene Arbeitsmarkt auch sogenannte
Nischenarbeitsplätze umfasst, also Stellen- und Arbeitsangebote, bei welchen
Behinderte mit einem Entgegenkommen von Seiten des Arbeitgebers rechnen
können (Urteil des Bundesgerichts 9C_922/2013 vom 19.5.2014 Erw. 3.5.2
20
m.w.H.).