Die Zuweisung ins Impuls-
Programm sei mitunter zur Prüfung ihres Vermittlungspensums erfolgt. Im Übrigen müsse sie den Arbeitsvertrag einreichen, damit ihr Anliegen geprüft werden
könne. Am 3. Dezember 2017 bekräftigte die Beschwerdeführerin gegenüber
dem Amt für Arbeit (mit Kopie an die Arbeitslosenkasse und das RAV
C.________), es liege eine verbindliche Stellenzusage vor, hingegen noch kein
Arbeitsvertrag. Dies müsse indes genügen, sie aus dem sinnlosen Impuls-
Programm zu entlassen, das keine sinnvolle Beschäftigung biete und nur dazu
diene, ihre Vermittlungsfähigkeit zu kontrollieren. Was sie erlebe, sei seelische
Grausamkeit und Erpressung durch Einstelltage.