Bestimmte Handlungen und Unterlassungen werden bereits dann sanktioniert,
wenn sie erst ein Schadenrisiko in sich bergen. Sie bedürfen keines Nachweises
eines Kausalzusammenhangs zwischen dem vorgeworfenen Verhalten und der
Verlängerung der Arbeitslosigkeit, also dem Schaden (Urteil BGer 8C_491/2014
vom 23.12.2014 Erw. 2 mit Hinweisen). Gewisse Einstellungstatbestände sind
also (auch) ein Instrument der Abwendung oder Minderung drohenden Schadens, indem sie − neben dem "generalpräventiven" Schutz der Arbeitslosenversicherung vor missbräuchlichen Verhaltensweisen − der vorbeugenden Verhaltenssteuerung im Einzelfall dienen.