Die Kosten werden höchstens im Umfang des Erwerbsausfalls vergütet, der dem
von der Fachperson festgelegten zeitlichen Pflegeaufwand entspricht (§ 16
Abs. 2 VVzKELG). Die Beiträge des Arbeitgebers an die obligatorischen Sozialversicherungen werden im Rahmen des Höchstbetrages vergütet (§ 16 Abs. 3
VVzKELG).