Viel mehr spricht für diese Kündigung, dass er aufgrund des Gesprächs mit dem Personalberater der B.________ AG von einem längerfristigen
Einsatz ausging, wie sich dies auch aus der E-Mail des Personalberaters ergibt.
Mithin sprechen die Umstände vorliegend dafür, dass der Beschwerdeführer trotz
Temporärarbeit nicht mit einem kurzfristigen Einsatz rechnen musste, sondern
von einer längerfristigen Anstellung ausgehen durfte.