__ AG angestellt war und per 15.
Dezember 2017 gekündigt wurde, dann per 18. Dezember 2017 bei der
I.________ GmbH eine Anstellung fand und er selber diese per 12. Januar 2018
kündigte, um nahtlos am 15. Januar 2018 erneut bei der B.________ AG eine
Anstellung anzunehmen. Wäre er von einem nur wenige Tage dauernden Einsatz ausgegangen, hätte er die Anstellung bei I.________ GmbH kaum selber
gekündigt. Viel mehr spricht für diese Kündigung, dass er aufgrund des Gesprächs mit dem Personalberater der B.________ AG von einem längerfristigen
Einsatz ausging, wie sich dies auch aus der E-Mail des Personalberaters ergibt.