4.1 Im Einspracheentscheid vom 7. Dezember 2016 (Bf-act. 3) gibt die Vorinstanz die ärztlichen Zeugnisse wieder und verweist ebenso auf die Begründung
der Beschwerdeführerin. Sie betont, dass die Rechtsprechung für die Beurteilung
der Unzumutbarkeit nach Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV einen strengen Massstab ansetze; insbesondere reiche ein angespanntes Verhältnis zu Vorgesetzten oder
anderen Mitarbeitenden für die Annahme der Unzumutbarkeit nicht aus. Soweit
die Beschwerdeführerin auf Unterforderung, Mobbing und Unverständnis seitens
Arbeitgeberin verweise, reiche diese nicht aus. Auch die Zeugnisse von Dr.med.
C.________ würden keine Zustände mit Krankheitswert beschreiben. Er besage