Namentlich kann es nicht
angehen, allein aufgrund der Tatsache, dass die Familie getrennt von der versicherten Person nicht im Beschäftigungsstaat lebt, nicht den Ort der Tätigkeit,
sondern den Wohnort der Familie als Wohnort der versicherten Person zu qualifizieren. Vielmehr lässt ein fester Arbeitsplatz vermuten, dass der Arbeitnehmer da
wohnt, selbst wenn die Familie getrennt in einem andern Mitgliedstaat wohnt. In
diesem Sinne ist der von der Vorinstanz zitierte, in der Zeit vor Inkrafttreten des
europäischen Kollisionsrechtes in der Schweiz ergangene Bundesgerichtsentscheid (BGE 96 II 166) stark zu relativieren. Basierend auf der Vermutung des