Obwohl der Kläger
bei pflichtgemässer Aufmerksamkeit wusste, dass die Lohnzahlungen ab August
2014 auf der Basis von 5 Dienstjahren entrichtet werden, hat er seine
Unterrichtstätigkeit im neuen Schuljahr angetreten und weiter ausgeübt. Dem
Kläger wäre es − in Kenntnis der korrigierten Lohnberechnung mit 5 Dienstjahren
− freigestanden, das Arbeitsverhältnis nach § 10 Abs. 1 PGL umgehend beenden
zu lassen, soweit er der Meinung war, dass die bisherige Dienstaltersanrechnung
bei der Lohnberechnung eine unabdingbare Voraussetzung für eine Fortführung
der Anstellung sei. Indem der Kläger (nach der Aktenlage) darauf verzichtete,