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rechtlichen Gehörs betreffen (Klageschrift, S. 16 unten) und die Argumentation
beinhalten, dass die Voraussetzungen für eine Änderungskündigung frühestens
nach der Stellungnahme des Beklagten vom 11. Februar 2015 erfüllt gewesen
wären, weshalb die Lohnanpassung frühestens per 31. Juli 2015 und nicht per 1.
August 2014 hätte erfolgen dürfen (vgl. Klageschrift, S. 18, 3. Abs.). Wie bereits
erwähnt wurde, erachtet das Gericht es als zulässig, dass der Schulträger eine §
13 Abs. 1 lit.