Aus dieser Bestimmung lässt sich ohne weiteres die
grundsätzliche Zulässigkeit einer privaten Nutzung der Informatikmittel ableiten.
Damit ist jedoch kein (stillschweigendes) Einverständnis des Arbeitnehmers
verbunden, dass der Arbeitgeber bzw. das jeweils zuständige Departement
Einsicht in die jeweiligen privaten Daten des Angestellten nehmen darf. Vielmehr
bestimmt § 23 Abs. 5 IKT explizit, dass der Inhalt von E-Mails ohne Zustimmung
der betroffenen Benutzer grundsätzlich nicht gelesen werden darf. Zudem sind
Überwachungsmassnahmen grundsätzlich vorgängig schriftlich anzukündigen
(§ 24 Abs. 1 IKT).