3.4.3 Der Arbeitgeber ist kraft seines Weisungsrechts befugt, die Nutzung des
Internets am Arbeitsplatz zu privaten Zwecken zu reglementieren; er kann die
Nutzung grundsätzlich einschränken oder auch ganz verbieten. Bereits das
Gesetz (u.a. auch die Treuepflicht) setzt der privaten Internet-Nutzung am
Arbeitsplatz enge Grenzen, denn die Arbeitszeit ist grundsätzlich im Interesse
des Arbeitgebers zu verwenden. Ähnlich wie bei der Telefonbenutzung zu
privaten Zwecken sind jedoch Internet-Benutzungen zu privaten Zwecken im
üblichen Rahmen zulässig, sofern dem kein Verbot des Arbeitgebers
entgegensteht.