Kontrollerhebungen in den Browser-Protokollen und den E-Mail-Ordnern von
Arbeitnehmern oder auch nur die Speicherung von deren Inhalten sind als
Datenbearbeitung einzustufen. Sie unterliegen deshalb den allgemeinen
Beschränkungen der Datenbearbeitung im Arbeitsverhältnis und sind nur im
Rahmen der gesetzlichen Voraussetzungen (Art. 328b Satz 1 OR) zulässig.
Zudem haben sie dem Verhältnismässigkeitsgrundsatz zu entsprechen und
dürfen nur nach Treu und Glauben erfolgen (vgl. Art. 4 Abs. 2 DSG; vgl. BSK
DSG-Maurer-Lamb-rou/Steiner, Art. 4 N 7-12).