Hinsichtlich der Zurechnung des Verhaltens Dritter sind grundsätzlich die Voraussetzungen von Art. 55 und 101 OR sowie von Art. 55 ZGB massgebend. Bei
allen geschützten Gütern ist der Schutz nicht absolut, sondern die
Schutzwürdigkeit kann in Konkurrenz stehen mit den berechtigten Interessen des
Arbeitgebers (Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu
Art. 319-362 OR, 7. Aufl., Zürich 2012, Art. 328 N 7). Das Eindringen in den
privaten E-Mail- und Internetverkehr des Arbeitnehmers stellt ohne Vorliegen