Die allgemeine Fürsorgepflicht ist in erster Linie eine
Unterlassungspflicht; der Arbeitgeber hat es zu unterlassen, die berechtigten
Interessen des Arbeitnehmers zu schädigen (BSK OR I-Portmann, Art. 328 OR
N 1). Verletzungen der Fürsorgepflicht sind Vertragsverletzungen, welche
gemäss Art. 97 OR einen Anspruch auf einen Schadenersatz begründen können.