Es sei mithin davon auszugehen, dass der Arbeitgeber und Beklagte
Laufwerke und E-Mails strukturell durchforstet und die gefundenen Daten
ausgewertet sowie sämtliche Telefonverbindungen und sämtliche
Faxverbindungen überprüft habe (schriftliche Triplik S. 5 Ziff. 7). Das
Kantonsgericht habe festgestellt, dass die erlittene Persönlichkeitsverletzung
widerrechtlich und schwerwiegend sei (S. 8 Ziff. 16).