Ob der Arbeitnehmer in einem
solchen Subordinationsverhältnis zum Arbeitgeber steht oder, im Gegenteil,
über eine mehr oder weniger grosse Unabhängigkeit und Selbständigkeit im
Betrieb verfügt, beurteilt sich nach der tatsächlichen Stellung des
Arbeitnehmers innerhalb der Unternehmung. Nur demjenigen Arbeitnehmer soll
ein Konkursprivileg zustehen, für welchen ein erhöhtes Schutzbedürfnis
besteht, d.h. welcher in ausgeprägter Weise vom Arbeitgeber abhängig ist und
mit Blick auf seine Unterordnung auch bei gefährdeter Finanzlage des
Unternehmens notgedrungen nicht rechtzeitig anders disponieren, geschweige