Für das Lohnprivileg ist das Bestehen eines
rechtlichen und tatsächlichen Subordinationsverhältnisses wesentliche
Voraussetzung (BGE 118 III 46 E. 3a S. 51). Ob der Arbeitnehmer in einem
solchen Subordinationsverhältnis zum Arbeitgeber steht oder, im Gegenteil,
über eine mehr oder weniger grosse Unabhängigkeit und Selbständigkeit im
Betrieb verfügt, beurteilt sich nach der tatsächlichen Stellung des
Arbeitnehmers innerhalb der Unternehmung.