SchKG bezweckt nach wie vor, aus sozialpolitischen und humanitären
Gründen die wirtschaftlich und persönlich vom Arbeitgeber abhängigen
Arbeitnehmer wenigstens in einem zeitlich begrenzten Rahmen gegenüber
andern Gläubigern zu bevorzugen. Für das Lohnprivileg ist das Bestehen eines
rechtlichen und tatsächlichen Subordinationsverhältnisses wesentliche
Voraussetzung (BGE 118 III 46 E. 3a S. 51).