Was das Arbeitsverhältnis im Speziellen betrifft, so ist der Lohn im Gesetz als
vertraglicher Leistungsanspruch des Arbeitnehmers gegenüber dem
Arbeitgeber geregelt. Die Nichtbezahlung des Lohnes stellt somit die
Nichterfüllung einer vertraglichen Verpflichtung dar. Aus den einleitend
erörterten Grundsätzen über die Verteilung der Beweislast ergibt sich für den
vorliegenden Fall, dass der Kläger die vertragliche Verpflichtung der Beklagten
zur Bezahlung des Lohnes beweisen muss. Demgegenüber trägt die Beklagte
die Beweislast dafür, dass und wie viel Lohn während der massgebenden Zeit
vom Kläger bezogen worden sind (vgl. BGE 128 III 271 E. 2a/aa S. 273).