aus ihr Rechte ableitet. Demgemäss hat die Partei, die einen Anspruch geltend
macht, die rechtsbegründenden Tatsachen zu beweisen, während die
Beweislast für die rechtsaufhebenden bzw. rechtsvernichtenden oder
rechtshindernden Tatsachen bei der Partei liegt, die den Untergang des
Anspruchs behauptet oder dessen Entstehung oder Durchsetzbarkeit
bestreitet. Diese Grundregel kann durch abweichende gesetzliche
Beweislastvorschriften verdrängt werden und ist im Einzelfall zu konkretisieren.
Was das Arbeitsverhältnis im Speziellen betrifft, so ist der Lohn im Gesetz als
vertraglicher Leistungsanspruch des Arbeitnehmers gegenüber dem
Arbeitgeber geregelt.