O., N 38 zu Art. 28 ZGB). Lohnerhöhungen
sind ein alltäglicher Vorgang im Wirtschaftsleben, weshalb darin kein eigentliches Verächtlichmachen, Heruntermachen bzw. Schlechtmachen oder Anschwärzen im lauterkeitsrechtlichen Sinne liegen kann, selbst wenn sie auf
eine vorgängige Kündigung eines Mitarbeiters erfolgen sollte. Auch für die
Frage, ob eine Persönlichkeitsverletzung vorliegt, ist ein objektiver Massstab
anzuwenden (Meili, a.a.O., N 42 zu Art. 28 ZGB). So ist nicht ersichtlich, inwiefern eine solche Behauptung das wirtschaftliche Ansehen der Gesuchstellerin schwerwiegend berühren soll, zumal sie in ihrer Lohnpolitik frei ist.