Ausserdem sei die Bezeichnung „valid reason“ klar und erfordere deshalb ebenso wenig eine Auslegung. In Ziff. 8.1 des
Arbeitsvertrags beziehe sich der Begriff „valid reason“ eindeutig auf wichtige
Gründe gemäss Art. 337 OR. Dieselbe Bedeutung gelte auch für Ziff. 8.2, weil
ansonsten eine andere Bezeichnung gewählt worden wäre (vgl. KG-act. 1,
S. 13). Die Vorinstanz sei zu Unrecht davon ausgegangen, der Begriff „valid
reason“ sei unklar und könne nur durch Partei- oder Zeugenbefragung ermittelt werden. Abgesehen davon hätte die Vorinstanz die Möglichkeit gehabt, die
weiteren Abklärungen zu treffen, ohne das Verfahren unnötig zu verzögern
(vgl. KG-act. 1, S. 14).
Kantonsgericht