Etwas anderes behauptet auch die
Beschwerdeführerin nicht. Weil es sich vorliegend um einen individuellen Arbeitsvertrag handelt, musste und durfte die Vorinstanz daher die Zuständigkeit
des Berufungsgerichts Versailles nicht überprüfen.

Selbst bei Anwendung der EuGVO vermöchte die Beschwerdeführerin daraus
nichts zu ihren Gunsten abzuleiten. Denn eine Anerkennung bleibt nur versagt, wenn die Entscheidung unvereinbar ist mit Kapitel II Abschnitte 3, 4 oder
5, sofern der Beklagte Arbeitnehmer ist (vgl. Art. 45 Abs. 1 lit. e/i EuGVO),
was die Beschwerdeführerin unbestrittenermassen nicht ist.