planen musste, zumal es sich
dabei um Reisen bezüglich eines möglichen Auswanderungsvorhabens und
zu Arbeitszwecken handelte. Wie die Beschwerdeführerin selbst vorbringt,
erstreckten sich diese Aufenthalte über mehrere Wochen (KG-act. 1), was
wiederum als Hinweis für eine vorgängige Planung spricht. Weil die Abwesenheit der Beschwerdeführerin aufgrund ihrer Auslandsaufenthalte zwecks Auswanderungsplanung und Arbeitseinsätze somit nicht als unvorhergesehen
erachtet werden kann, lagen keine besonderen Umstände vor, welche gegen
die Anwendung der absoluten Empfangstheorie sprächen. Die Kündigung gilt
damit als am 15. September 2016 zugegangen.