In der Praxis wird die zeitliche Lage der Ferien häufig einvernehmlich festgelegt. Zulässig ist sogar, dass der Arbeitgeber die Ferienbestimmung an den Arbeitnehmer delegiert (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O.,
N 7 zu Art. 329c OR). Insofern spricht der Umstand, dass die Beschwerdeführerin den Zeitpunkt des Ferienbezuges nicht selber bestimmte und gegen den
von der Beschwerdegegnerin angekündigten Bezug nicht opponierte, nicht
gegen das Vorliegen eines Arbeitsvertragsverhältnisses. Die vorinstanzliche
Erwägung, die Bestimmung des Ferienbezugs im vorliegenden Fall spreche
nicht gegen ein Arbeitsvertragsverhältnis, ist auch nicht rechtsverletzend.