Inwiefern sie geradezu willkürlich auf die Sachverhaltsdarstellung
der Beschwerdegegnerin abgestellt haben soll, zeigte die Beschwerdeführerin
nicht auf. Darüber hinaus ist die Frage, ob die Entschädigung monatlich (d.h.
nach Zeiteinheit) oder nach jedem Einsatz geleistet wurde, weder für das Kriterium des Dauerschuldverhältnisses noch für die Qualifikation als Arbeitsvertrag ausschlaggebend, weil beide Entschädigungsformen sowohl beim Arbeitsvertragsverhältnis als auch beim Werkvertrag möglich sind (z.B. Akkordlohn für ein Arbeitsergebnis beim Arbeitsvertrag, Regiearbeit nach Zeitaufwand beim Werkvertrag; vgl. Vischer/Müller, Der Arbeitsvertrag, 4. Aufl., Basel
2014, S. 29;