D.1, S. 3 und 15). Die Beschwerdeführerin
wies die Beschwerdegegnerin somit an, wie bzw. mit welchem Arbeitsgerät
sie die Teppiche zu reinigen hatte. Ein bestimmtes Reinigungsergebnis erwähnten die Parteien jedoch nie. Somit ist die Weisung typischerweise eine
arbeitsrechtliche. Sodann ist zu berücksichtigen, dass das Ausmass des Weisungsrechts von der Stellung des Arbeitnehmers abhängt, insbesondere von
dessen Selbständigkeit. Ausserdem ist das Weisungsrecht grundsätzlich keine Pflicht, sondern eine blosse Obliegenheit (Portmann/Rudolpf, Basler Kommentar zum OR, 6. Aufl., Basel 2015, N 4 zu Art. 321d OR; Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., N 2 zu Art.