geren Zeiteinheiten, ausschliessliche Tätigkeit für einen Arbeitgeber, Dauercharakter des Vertragsverhältnisses etc. sind alleine keine tauglichen Abgrenzungskriterien. Sie können höchstens als weitere Indizien beigezogen werden
(Streiff/von Kaenel/Rudolph, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 7. Aufl.,
Zürich/Basel/Genf 2012, N 4 zu Art. 319 OR; Rehbinder/Stöckli, Berner Kommentar zum OR, Bern 2010, N 47 f. zu Art. 319 OR; Adrian Staehelin, Zürcher
Kommentar zum OR, 4. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2006, N 34 ff. zu Art. 319
OR; Vischer/Müller, Der Arbeitsvertrag, 4. Aufl., Basel 2014, S. 27 ff.)