a) Auf die rechtlichen Ausführungen der Vorinstanz zur Definition des Arbeitsvertrages (E. 1.1), zur Abgrenzung des Arbeitsvertrages vom Werkvertrag (E. 1.2) und zur grundsätzlichen Qualifikation der Tätigkeit von Reinigungskräften (E. 1.3) kann verwiesen werden (§ 45 Abs. 5 JG). Im Hinblick
auf die Vorbringen in der Beschwerde ist hervorzuheben, dass das wesentliche Abgrenzungskriterium des Arbeitsvertrages vom Werkvertrag das Unterordnungsverhältnis ist. Der Arbeitnehmer ist in eine fremde Arbeitsorganisation eingebunden. Als Folge des Subordinationsverhältnisses kommt dem Arbeitgeber ein umfassendes Weisungsrecht zu.