Sie hat sich entscheidend nach der Strafwürdigkeit des Verhaltens des Arbeitgebers, der
Schwere der Persönlichkeitsverletzung, dem Mass der Widerrechtlichkeit der
fristlosen Entlassung, der finanziellen Situation der Parteien und der Schwere
eines Mitverschuldens des Arbeitnehmers zu richten. In aller Regel ist eine
Entschädigung geschuldet. Nur wenn ausserordentliche Umstände vorliegen,
die trotz ungerechtfertigter fristloser Kündigung keine Strafzahlung zu Lasten
des Arbeitgebers rechtfertigen, kann sie verweigert werden (BGer, Urteil
4A_56/2016 vom 30. Juni 2016 E. 4.2.1). Ist die unberechtigte fristlose Kündigung gleichzeitig missbräuchlich nach Art. 336 OR, kann der Arbeitnehmer