bestimmten Zeitpunkt geknüpft ist, wie Abgangsentschädigungen, Dienstaltersprämien oder Gratifikationen (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., N 7 zu Art.
336 OR). Die Aufzählung in Art. 336 OR ist nicht abschliessend bzw. in der
Praxis sind auch andere Tatbestände als missbräuchliche Kündigungen anerkannt worden. Sie müssen aber einen vergleichbaren Umfang aufweisen, wie
die in Art. 336 OR ausdrücklich aufgeführten Fälle. Der Missbrauch einer
Kündigung kann sich entsprechend dem aus Art. 2 ZGB fliessenden Gebot
der schonenden Rechtsausübung nicht nur aus den Kündigungsmotiven, sondern auch aus der Art und Weise ergeben, wie die kündigende Partei ihr
Recht ausübt.