Gemäss den erstinstanzlichen Ausführungen des Beklagten wäre der
Klägerin vertragskonform gekündigt und sie wohl bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freigestellt worden, wenn sie sich „vertragskonform“ verhalten hätte.
Im Juni 2013 hätte sie unter Einhaltung der dreimonatigen Kündigungsfrist per
30. September 2013 entlassen werden können, soweit sich die Käuferin des
Unternehmens nicht doch noch hätte entschliessen können, die Klägerin zu
übernehmen (vgl. Vi-act. A/II Ziff. III/3p und t, S. 32 und 34; Vi-act, A/IV Ziff.
IV/33, S. 26).